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冠通棋牌:中钨高新薪酬改革后 事业部员工平均工资最大差距3万元

时间:2019/8/1 20:37:35  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要: 另一方面建立和完善投资契约化机制,投资项目核心团队依据投资可研报告签署责任状,按照自主及自愿原则缴纳一定的投资绩效金,以方案确定的关键指标集为标准综合评价,兑现奖惩。李仲泽表示,在建立健全职业经理人制度方面,中钨高新同样遵循了市场化的操作路径。例如在金洲公司开展职业经理人制度试...
    另一方面建立和完善投资契约化机制,投资项目核心团队依据投资可研报告签署责任状,按照自主及自愿原则缴纳一定的投资绩效金,以方案确定的关键指标集为标准综合评价,兑现奖惩。

李仲泽表示,在建立健全职业经理人制度方面,中钨高新同样遵循了市场化的操作路径。

例如在金洲公司开展职业经理人制度试点时,便实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。2018年,金洲公司营业收入同比增长7%;净利润增长8%;核心产品销量增长12%,被工信部评为制造业单项冠军企业,成为IT工具领域中国第一、世界第二的企业。2019年上半年在主要竞争对手产量、销售收入下降超过10%的情况下,该公司产销量、销售收入、利润实现了逆势增长。

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